박희용 의원은 "2025년 부산시 출자·출연기관 경영평가 결과에 따르면, 여평원은 통합 이후 직렬 간 갈등과 평생교육직 만족도 저하가 지속적으로 지적됐다"며 질의을 시작했다.

박 의원은 "여평원 인사규정 제20조에서 직종별·직렬별·직급별 관리 원칙을 명시하고 있으나, 실무에서는 연구직과 평생교육직의 평가지표가 모호하다"며 "승진과 근무평정 과정에서 직무 특성을 반영하지 못하면 공정성 논란이 반복될 수밖에 없다"고 지적했다.

또 "성과급이 직무성과와 무관하게 분배되는 경향이 있고, 평가 결과에 대한 면담이나 이의제기 절차도 제도상 있지만, 실질적 활용이 낮다"고 말하며 "성과인센티브 제도의 실효성을 제고 하고, 직렬 특성에 맞는 별도 평가지표 도입을 검토해야 한다"고 강조했다.

아울러 "성 평등 부서와 평생교육 부서가 사업 추진 방식이 상이해 조직 내부의 이질성이 존재한다"며 "기관 통합 취지를 살리기 위해 조직 운영 전반을 다시 점검하고, 융합형 조직문화 정착에 힘써야 한다"고 덧붙였다.

박 의원은 이어 여평원이 추진 중인 '글로벌 여성정책 네트워크' 사업에 대해서도 문제점을 지적했다. 상반기 업무보고와 달라진 사업내용에 대한 사유를 물으며, 사업 방향성의 일관성 결여를 질타했다.

박 의원은 또 사업 집행률이 저조하고(9.7%), 사업 기간이 연장되며, 추진 속도가 더딘 것은 기획과 집행 간의 조율 부재 탓을 지적하는 한편, 사업의 기획부터 실행까지 일관성과 추진력을 당부했다.

끝으로 그는 "여평원은 여성·가족·평생교육 정책의 핵심 싱크탱크로서, 내부 갈등 해소와 조직 안정이 우선돼야 시민이 체감하는 성과를 낼 수 있다"고 말하며, 인사평가 공정성 확보, 성과급 운영 투명화, 사업 추진 일관성 등을 통해 조직 신뢰 회복과 책임성 있는 운영을 당부했다.