파주시는 9일 '2025년 제2회 파주시 사회복지사 등의 처우개선위원회'를 열고 사회복지 종사자 처우 향상을 위한 종합계획(안)을 심의했다고 밝혔다.

이번 회의는 현장에서 참복지를 실천하는 사회복지사들이 체감할 수 있는 제도를 만들기 위한 실질적 논의의 장이 되었다.

시는 지난 4월 제1회 위원회 개최 이후, 처우개선 종합계획 연구용역의 착수·중간·최종보고회를 잇달아 진행하며 정책의 기반을 다져 왔다. 1차 회의에서 실태조사 방향과 정책 수립의 기본 틀이 논의됐고, 이번 2차 회의에서는 그 결과가 구체적인 실행계획으로 정리됐다.

회의에는 김은숙 복지정책국장을 비롯해 사회복지시설장, 유관 기관장, 민간 전문가 등 9명의 위원이 참석해 종합계획(안)과 조례 개정안에 대해 심도 있게 논의했다.

종합계획(안)에는 현장에서 발생하는 어려움을 직접 해소하는 실질적 지원책이 다수 포함됐다.

▲저연차 사회복지사 정착 지원 : 초기 이탈 방지와 경력 유지 기반 마련, ▲신체·정신 건강검진 강화 : 정기 검진 및 정신건강 지원 체계 마련 ▲상해보험료 확대 지원 : 업무 중 위험 부담을 낮추기 위한 안전망 강화 ▲스트레스 진단 기반 교육 지원 : 업무 스트레스 요인 분석 및 맞춤형 교육 등 해당 내용들은 지역 복지 현장의 목소리를 직접 반영한 것으로, "사회복지사의 근무환경 개선이 곧 시민 복지서비스의 질을 높인다"는 시정 철학이 담겼다.

김은숙 복지정책국장은 "올해 두 차례의 위원회에서 나온 의견을 토대로 파주시가 지향하는 보편적 복지·보편적 행정의 방향을 명확히 할 수 있었다"며 "현장에서 시민을 직접 마주하는 사회복지사들이 행복해야 참된 복지가 실현된다"고 강조했다.

이어 "위원들의 의견을 면밀히 반영해 실질적으로 체감할 수 있는 처우개선 정책을 만들겠다"며 계속적인 협조를 요청했다.

파주시는 이번 위원회에서 의결된 내용을 토대로 올해 12월 말까지 '2026~2028년 3개년 사회복지사 처우개선 종합계획'을 확정하고, 2026년부터 신규 사업을 단계적으로 추진할 예정이다.

파주시는 앞으로도 지역 실정에 맞는 복지정책을 적극적으로 발굴하여, 현장에서 참복지를 실천하는 사회복지사들의 권익과 근무환경을 개선함으로써 파주시 복지 수준 전반의 질적 도약을 이루겠다는 방침이다.